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太原眾成勞務 有限公司
Taiyuan Zhongcheng Labor Service Co., Ltd.

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業務覆蓋全國

我們的業務設立包括上海、北京、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、長沙、廈門、青島、武漢、寧波、無錫、西安、合肥 、大連、天津、南昌、重慶、常州、濟南、沈陽等30多座中心城市。

彈性用人  全面助力企業運營

人力資源管理職能轉變,實現戰略性人力資源管理轉變 有效控制和降低企業運營成本,實現高效運作 減少事務性、程序化工作 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務 減少勞動糾紛、規范管理行為,規避用工風險,建立靈活的用人機制 擺脫編制束縛,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

勞務派遣
社保代理
勞務派遣
項目外包
人事代理
臨時工外派
人力資源政策
社保代理

上海基诺彩票怎么玩 www.rpjmc.icu 我單位按照國家有關社會保險政策要求,接收單位或個人委托,為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等社會保險基金。

社保代理的優勢

解放人力,創造價值

企業社保工作將從日常行政性工作中解脫出來,投入到培訓、績效評估、招聘等更重要的策略性工作中,提高員工滿意度,使企業在吸引、培養和運用優秀人才具有核心競爭力。

規范操作,規避風險

選擇社保代理,幫助企業實現社保管理的標準化和流程化,提高效率;有效避免法規風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

簡化手續,降低成本

社保代理,足不出戶就能易如反掌地圓滿完成社保工作;減少人員和設備的投入,避免重復操作,節省大量事務性工作的資金和時間。

降低費用

社保代理減少了企業因繁雜的事務性工作,減少了因增加聘用員工所產生的員工工資、辦公場地費用、公積金、員工離職的負面影響、可能引發的勞動糾紛等不利因素。

合作價值,專業化的服務

在客戶單位的積極配合下,以業務專長、工作效率、人脈資源、嚴謹的工作為企業單位和個人服務,為企業單位和個人創造更高的事業價值提供了支持。

增加員工滿意度

高效的社保代理為員工節省了更多在辦理與自身利益相關的事務時時間上及交通、通訊上的費用,身邊有專業的服務機構提供的信息與指導使員工少走彎路。公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任,緩解了公司與員工之間的內部矛盾,同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

青盛社保代理服務

一:單位開戶需提供資料

1.營業執照副本原件、復印件(或批準成立文件、事業單位法人證書、其他核準執業證件原件及復印件);

2.組織機構代碼證原件、復印件;

3.法人(負責人)身份證原件、復印件;

4.銀行基本戶開戶許可證原件、復印件;

5.營業執照編號第七位為1的提供驗資報告原件、復印件。



勞務派遣的基本概念

勞務派遣又稱為勞動派遣,在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃,是指勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協議,勞動者以派遣的用工方式在用工單位指揮監管下提供勞動,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣機構,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》,勞務派遣機構與員工簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《崗位協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

勞務派遣的法律關系

勞務派遣涉及三重法律關系,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系,用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系,派遣單位與用工單位是民事法律關系。

勞務派遣機構:只雇人不用人,是用人單位。

被派遣機構:只用人不養人,是用工單位。

勞務人員:隸屬于派遣機構,為用工單位工作。


     廣義的說,企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成,即可稱之為項目外包。一般企業對于核心競爭力的產品都會有編制正職人員的需求,但執行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務,如果聘請正職人員,不但是成本的增加,項目結束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務,交由專業的人員代為處理及執行。不但能幫助企業集中人力資源降低成本,更能避免組織過度膨脹,在不受限既有的專業知識技能,致力于核心競爭力,企業采用外包策略,可節省20%的人事成本,可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資,提升效益與客戶滿意度,協助有外包需求的企業,透過網絡的信息交換平臺,找到合適的承包個人、工作室、或公司。


項目外包的優點 1、簡化項目的復雜度企業的經營業務,很多??楹凸δ芷涫凳鞘屎賢獍?,也適應現今流行的契約式開發模式SOA(面向服務架構)。
2、節約公司的人力物力,將精力投入到核心業務
企業不能雇傭太多的一線人員,公司應將有限的資源用在核心業務的設計與架構建設。而周邊的??楹凸δ懿扇⊥獍詈鮮?!
3、讓專家為您節約運營成本,提高開發速度
企業不可能雇傭各個領域的技術高手。專家就是您的智囊團。讓外包力量成為您企業的生力軍,同步推進項目的各個任務,加快運營速度。

人事代理
    人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲 裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
確定外包的內容  企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓,就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。
臨時工外派
     臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員,與人力派遣,這兩類。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
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人力資源政策
專業提供《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法條解讀及咨詢,提供員工關系管理、勞動爭議處理等方面法律咨詢及法律知識,合理、合情維護企業與員工雙方的合法權益。
眾成勞務 服務化優勢

權威
具有合格的營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證以及通過專業權威的勞務派遣認證。      

專業
服務專業化、90%以上人力資源服務專員具備執業資格,使用工單位降低成本,以其專業度制定合適的方案,從而保障了勞動者的合法權益

充分
由公司負責招聘、錄用以及后續的勞動事務管理,可以使用工單位的人力資源部門的人員合理配置,減少人力財力的支出。

規范
勞務派遣公司以用工單位滿意為宗旨,所以對被派遣人員的各方面都比較嚴格,根據崗位需求,派遣更適合的人員。

廣泛
全省覆蓋,與多家企業公司合作,并授予最佳稱號


24小時客服中心

我們擁有20多人的專業客服團隊僅負責客戶滿意度提升,專業顧問隨時隨地響應企業客戶需求,全天24小時為顧客提供優質、滿意、高效的服務質量,讓顧客滿意是我們的宗旨。